銅仁市“四輪驅動”跑出人才發展加速度
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銅仁市“四輪驅動”跑出人才發展加速度

2021-04-13 10:48 來源:銅仁網
投稿:trwz001@126.com  打印

近年來,銅仁市大力實施人才強市戰略,著力在人才“引育用留”四個環節上驅動,強勁激發人才創新創業活力,“十三五”以來引進各類人才4100余人,人才總量從32.53萬人增至40.16萬人,增長23.5%,跑出了人才發展加速度。

尋賢納士引,促進人才大匯聚

一是線上引才。依托人博會、高校網絡雙選招聘會、市級遠程面試平臺等網絡引進吸附人才載體,建立“大數據+”線上引才機制,及時發布人才需求信息、條件、薪資待遇,實行線上報名、線上審核、線上初評和線上解答咨詢“四個線上”一體化便捷服務,推動崗位需求與人才意愿精準匹配,參加人博會引進博士、碩士及急需緊缺等人才3300余人。

二是線下引才。以全市重點行業、十一大農業特色產業、十大工業產業需要和高質量發展人才需求為出發點,探索實施“千名英才·智匯銅仁”行動,通過組團赴知名高校、組建“小分隊”、東西部扶貧協作引才、柔性引才等方式線下招才引智,促進人才向銅流動、在銅匯聚,“十三五”以來全市高級專業技術人才增加4700人,增長47.99%。

三是舉薦引才。探索多方式吸引省內外優秀人才到銅工作,建立駐外機構薦才、專家薦才機制,充分調動各地對引才工作的積極性、主動性和創造性,推動全鏈條、各環節共同發力,構建人才工作大格局。市政府駐外機構積極發揮自身優勢,宣傳人才優惠政策,收集有意向來銅工作的高層次人才信息并進行舉薦,具有市級以上的專家、事業成功人才等知名人士舉薦熟悉的專家人才,組織人事部門根據舉薦情況,采取“一人一議”、“一事一議”研究引進。

多措并舉育,鍛造高水平人才

一是以幫帶育才。充分利用國家級和省級技能大師工作室資源優勢,建立完善職業培訓機制體系,采取“師帶徒”、“結對幫扶”、“一對一”培養幫帶模式,有序推進職業技能提升,培養合格高技能人才200余人次,取得高級工評茶員46人。全市技能人員總量105188人,其中高級技師30人、技師527人、三級28233人、四級25437人、五級47635人、普通工3326人。

二是以賽訓育才。把工匠精神納入人才培育議程,適時開展以賽促訓、以賽提能活動,推動崇尚工匠精神理念深入人心。2018年以來,全市參加貴州省職業院校技能大賽獲得一等獎19個、二等獎58個、三等獎95個,2018年代表貴州省參加“國賽”榮獲二等獎1個、三等獎3個,2019年參加“國賽”榮獲二等獎1個、三等獎2個。

三是以載體育才。發揮行業主管部門主體作用,創新人才培育載體,利用人才+項目、人才培訓等,大力推進黨政人才、農業農村人才、技能技術人才、經濟金融人才、社會事業人才“五類人才”培育,不斷充實本土人才蓄水池,做大本土人才總量。五年來共計培育五類人才11.04萬名,培訓27.92萬人次。

不拘一格用,推動高質量發展

一是產才融合用才。深化產才融合發展,大力推進技術攻關、技術革新、產品創新與研發開發推廣,采取“產業園區+標準廠房+職業教育”方式,推動校長變廠長、教師變師傅、學生變徒弟、作業變產品、課堂變車間,產才融合效應凸顯。“黑毛茶挑剔關鍵技術的工藝改進”、“醬香工藝白茶新產品研發”等項目取得顯著成效,為各茶企產出效益300余萬元,特別是黑毛茶挑剔關鍵技術改進,不僅解決了黑毛茶挑剔雜質的技術瓶頸,還提高了黑毛茶挑剔關鍵技術的效率,取得了良好的經濟效益和社會效益。申報科技課題項目3項,參編出版教材4部、編寫實用性茶葉加工技術教材2部、編寫茶葉生產技術規程7個,與3家企業簽訂校室企合作框架協議。

二是重點項目用才。突出大數據、智能終端等重點領域,依靠高層次、多元化人才團隊建強龍頭企業,驅動產業聚群,釋放人才效應,為全市重點產業發展注入了強勁動能。銅仁高新區倍易通公司,吸納本地就業2000余人,擁有資深研發專家和高級技術人員200余人;中偉新材料有限公司,聚一流人才、建一流平臺、出一流成果,在深圳證券交易所掛牌上市,實現了銅仁市本土企業在A股上市零的突破。

三是基層一線用才。深入推進“萬名農業專家服務‘三農’行動”,實施高素質農民培育等項目,培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”人才隊伍。通過事業單位公開招聘、招募“三支一扶”人員、開發公益性崗位等形式,實施“五個一批”人才項目工程,選聘2200名以上全日制大學??茖W歷高校畢業生到村工作,確保全市各村(社區)至少有一名大學生村干部,推動全市鞏固脫貧攻堅成效與實現鄉村振興人才有效銜接。截至目前,已選聘全日制大學??埔陨蠈W歷高校畢業生到村工作2310人,其中:事業單位公開招聘到村工作574人、招募“西部志愿者”到村工作467人、招募“三支一扶”人員到村工作102人、開發公益性崗位安置到村工作870人。

服務關懷留,提振人才精氣神

一是精心服務留才。出臺《銅仁市“優才卡”制度實施辦法(試行)》《銅仁市優秀人才服務專員工作制度》,向優秀人才發放“優才卡”,明確服務專員全程代辦、上門幫辦職責,常態化提供優秀人才在醫療待遇、子女入學、配偶安置、社會保險、崗位聘用、旅游、金融、政務等方面服務,配套建設“人才之家”服務機制、開通“96567”服務熱線,著力實現“一次都不讓人才跑”,讓各類人才在銅居安、業安、身安、心安。目前發放省級“優才卡”4張,辦理省級高層次人才服務綠卡52張,辦理首批市級“優才卡”100張、發放97張。

二是評價體系留才。破除“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”傾向,建立科學合理的人才評價指標體系,推進人才分類評價標準建設,構建專業技術職稱與職業技能等級互評互認機制。2020年評審專業技術人才2092名,其中高級1439名、認定基層副高級227名,委托省級評審正高級142名。完成正常晉升工資檔次470人、正常晉升薪級工資8044人及1937名市直機關事業單位人員職務晉升、崗位變動、退伍安置套改及審批。

三是關懷激勵留才。出臺完善《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法(試行)》《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》等文件,從對象條件、服務內容、工作機制等方面,營造關心關愛人才的良好成長發展環境。同時,通過修建“人才公寓”套房、走訪關懷慰問、表彰等形式激發人才活力,激勵人才干事創業,推薦24家單位、35名個人榮獲全省抗擊新冠肺炎疫情先進集體、先進個人榮譽稱號,推薦9個集體12個先進個人榮獲全國脫貧攻堅先進集體、先進個人表彰。(龍樹剛)

責任編輯:陳虹

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